医院一个月安排员工休息5-6天是否合法，需结合具体工时制度及休息日安排来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、标准工时制度下的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及第三十八条的规定：

• 每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时。
• 每周工作时间：平均每周工作时间不超过四十四小时。
• 每周休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

在标准工时制度下，若医院一个月安排员工休息5-6天，且每日工作时间及每周工作时间均符合上述规定，则这种安排是合法的。因为即使一个月有4周或略多于4周，5-6天的休息日也足以保证员工每周至少休息一日，且不会超出每周44小时的工作时间限制（假设每日工作8小时，则每周工作不超过5.5天，即44小时/8小时=5.5天）。

二、特殊工时制度下的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定：

• 特殊工时制度：对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

若医院因工作性质特殊（如需要24小时值班、急诊服务等），经劳动行政部门批准实行了不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，则一个月安排员工休息5-6天可能也是合法的。但在此情况下，医院需确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并保障员工的休息权益。

三、可能存在的违法情形

• 休息日不足：若医院一个月安排员工休息的天数少于法定标准（即每周至少休息一日），则这种安排是违法的。
• 工作时间超标：若医院在安排员工休息5-6天的同时，要求员工每日工作时间超过八小时或每周工作时间超过四十四小时，则这种安排也是违法的。

四、建议与注意事项

1. 核实工时制度：员工应首先核实自己所在医院实行的是哪种工时制度（标准工时制度或特殊工时制度）。
2. 计算工作时间与休息日：根据工时制度，计算自己每日及每周的工作时间，以及一个月的休息日天数，确保符合法律规定。
3. 保留证据：若发现医院存在违法安排工作时间的情形，员工应保留相关证据（如考勤记录、工作安排表等），以便后续维权。
4. 及时沟通与协商：若对工作时间或休息日安排有异议，员工应及时与医院沟通协商，寻求合理解决方案。
5. 寻求法律援助：若沟通协商无果，员工可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

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