医生开具建议休息5天的诊断证明，这一行为本身并不违法。以下从不同角度为您详细分析：
医生开具休息建议的合法性
医生根据患者的病情和需要，开具建议休息的诊断证明，是其履行医疗职责的一部分。这种行为在医疗实践中是常见的，也是合法的。只要医生是基于患者的实际病情和医疗需要，合理开具休息建议，就没有违反相关法律规定。
休息建议与病假申请的关系
病假申请材料：当员工需要向单位申请病假时，通常需要提供医院开具的完整病历以及相应的疾病证明书。这些材料中应明确注明患者的病情、治疗建议以及休息时间等信息。单位会根据这些材料来批准员工的病假请求。
休息建议的作用：医生开具的建议休息时间，是病假申请中的重要依据之一。如果医生在诊断证明书中明确注明了建议休息的时间，那么员工在申请病假时就可以直接提供这份证明书作为依据。
无法提供材料的后果：如果员工无法提供医院开具的完整病历和疾病证明书，或者证明书中没有明确注明休息时间，那么单位可能会将员工的请假视为事假而非病假进行处理。这可能会影响员工的病假待遇和工资发放。
可能的法律后果与建议
合法性保障：只要医生开具的建议休息时间是基于患者的实际病情和医疗需要，且没有违反医疗规范和相关法律法规，那么这一行为就是合法的，不会引发法律后果。
患者权益保护：如果患者认为医生开具的建议休息时间不合理或存在其他问题，可以通过与医院沟通、申请医疗鉴定或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。
单位处理建议：对于单位而言，在处理员工的病假申请时，应严格按照相关法律法规和单位规章制度进行。如果员工提供的病假材料齐全且符合规定，单位应批准其病假请求；如果材料不齐全或不符合规定，单位可以要求员工补充材料或按照事假处理。
温馨提示：如果您在医疗纠纷或病假申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。