公司让员工休5天而非医生建议的7天，这一行为本身并不直接构成违法，但需要根据公司的规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。

一. 医疗建议与病假批准的关系

• 医疗建议的法律效力：医院建议休息7天是基于医生对患者病情的专业判断，其目的是确保患者能够得到充分的休息以利于康复。然而，这一建议本身并不具有强制公司批准病假的法律效力。
• 公司病假批准的依据：公司是否批准病假，通常取决于公司的规章制度以及员工的实际情况。如果员工的请假符合公司依法制定的规章制度，并且有正规医疗机构出具的疾病诊断证明等材料，公司一般应当批准。

二. 公司处理病假申请的合法性

1. 遵守劳动法规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这些规定为公司制定病假管理制度提供了法律基础。
   • 公司在处理员工病假申请时，应当遵守劳动法的相关规定，确保员工的休息权益不受侵害。

2. 公司病假管理制度的合理性

   • 公司可以根据自身的经营情况和员工的工作性质，制定合理的病假管理制度。这包括病假的申请流程、审批标准以及病假期间的待遇等。
   • 只要这些制度不违反劳动法的相关规定，公司就有权依据这些制度来处理员工的病假申请。例如，公司可能规定员工在提交病假申请时需要提供正规的医疗机构出具的疾病诊断证明，并根据员工的工龄和病情来决定病假的天数。

三. 公司决策与员工权益保障

• 综合考虑多种因素

  • 公司在决定是否批准员工的病假申请时，应当综合考虑员工的病情、医生的建议以及公司的实际情况。如果公司认为员工的病假申请不合理或者不符合公司的规章制度，可以有权拒绝批准。
  • 然而，公司在拒绝批准病假申请时，应当注意保障员工的合法权益。例如，公司应当向员工说明拒绝的理由，并提供相应的证据支持。同时，公司也应当确保员工在病假期间的基本生活权益不受影响。

• 避免损害员工权益

  • 如果公司强制员工休息的天数少于医生建议的天数，且这一安排缺乏充分理由或违背合同条款，可能会对员工的权益造成损害。例如，如果员工因病情需要更长的休息时间以充分康复，而公司却强制其提前返岗，可能会导致员工病情加重或引发其他健康问题。
  • 在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。

总结：公司让员工休5天而非医生建议的7天，并不直接构成违法。但公司在处理此类问题时，应当严格遵守劳动法的相关规定，制定合理的病假管理制度，并充分考虑员工的病情和医生的建议。同时，公司也应当确保员工的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。