若您是医院员工，医院不执行双休，您可通过协商、投诉或法律途径解决；若您是患者，医院不执行双休一般不影响您就医，但若因医院双休安排导致您权益受损，也可通过投诉等方式维权。具体分析如下：

若您是医院员工

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与医院的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解医院不执行双休的具体原因，并表达您对于双休的需求和期望。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的建议，如轮休制度、调休安排等，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映医院不执行双休的情况。劳动监察部门有权对医院的劳动用工行为进行监督和检查，并可以要求医院改正违法行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作合同、排班表、工资条等，以证明医院确实存在不执行双休的情况。

3. 法律途径：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付加班费、安排补休或解除劳动合同并支付经济补偿等。
   • 在申请仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地制定维权策略。

若您是患者

1. 理解医院安排：

   • 医院作为提供医疗服务的机构，其工作时间和安排往往受到患者需求、医疗资源分配等多种因素的影响。因此，医院不执行双休可能是为了更好地满足患者的就医需求。

2. 投诉维权：

   • 如果您认为医院的不执行双休安排导致了您的权益受损，如无法及时就医、就医环境恶劣等，您可以向医院的投诉部门或相关监管部门进行投诉。
   • 在投诉时，您需要详细描述问题的情况，并提供相关的证据材料，如就医记录、照片等，以便相关部门能够更好地了解问题并作出处理。