结论前置：工伤期间按病假扣钱是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，工伤期间用人单位不应按病假扣减工资，此行为可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、工伤期间的工资支付规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位应全额支付职工的工资，不得扣减。
二、病假与工伤假的区别
病假：通常指职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医院证明和单位规定享受的假期。病假期间的工资支付，一般按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定执行，可能低于正常工资。
工伤假：即停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工享受原工资福利待遇不变，用人单位不得扣减工资。
三、用人单位按病假扣钱的违法性分析
若职工处于停工留薪期内：用人单位按病假扣减工资，显然违反了《工伤保险条例》的规定，属于违法行为。职工有权要求用人单位补发工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。
若职工停工留薪期满后仍需治疗：此时，职工可能不再享受停工留薪期待遇，但用人单位仍需根据医院证明和单位规定，合理安排职工的病假或医疗期，并按照相关规定支付工资。若用人单位在此期间仍按病假扣减工资，且扣减幅度或方式违反法律法规或劳动合同约定，同样可能构成违法。
四、法律建议
职工应保留证据：如工伤认定书、医院证明、工资条等，以证明自己的工伤情况和工资支付情况。
与用人单位协商：在发现用人单位按病假扣减工资后，职工可首先与用人单位协商，要求补发工资并纠正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：工伤期间用人单位不应按病假扣减工资，此行为可能违法。职工在遭遇此类情况时，应保留证据、与用人单位协商，并必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。