离职时公司不发工资或者少发工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。
具体情形分析
不发工资：
- 如果公司在你离职时拒绝支付任何工资，这明显违反了上述法律规定。你有权要求公司立即支付所有应得的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
少发工资：
- 如果公司支付了部分工资，但少于你应得的金额，同样构成违法。这可能是由于公司计算错误、故意克扣或以其他理由减少工资支付。在这种情况下，你也应要求公司补足差额，并可以通过法律途径解决争议。
法律建议
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，要求公司按照法律规定支付你应得的工资。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未支付或未足额支付工资的事实。
- 投诉或申请仲裁：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还可能需要承担你的律师费、诉讼费等额外费用。
总结与提醒：离职时公司不发或少发工资是违法的，你有权要求公司支付应得的劳动报酬。如果遇到这种情况，请保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。