公司压工资导致工人不干活，这一行为是否违法需分情况讨论：
公司压工资本身违法
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故压工资。
- 法律后果：如果公司违反这一规定，压工资不支付，那么公司的行为就是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，还会责令公司支付差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工人因公司压工资而不干活
- 工人行为分析：虽然公司压工资是违法的，但工人因此选择不干活，这一行为本身并不直接构成法律上的正当防卫或合法抗辩。工人应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不是采取不干活的方式来对抗。
- 可能后果：如果工人因为公司压工资而擅自不干活，公司可能会根据内部规章制度对工人进行纪律处分，甚至解除劳动合同。在这种情况下，工人可能会因为自己的不当行为而承担不利的法律后果。
建议：
- 对于公司：应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免因为压工资而引发劳动纠纷和法律风险。
- 对于工人：如果遇到公司压工资的情况，应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，工人也应当继续履行自己的工作职责，避免因为不当行为而承担不利的法律后果。
总结：公司压工资是违法的，工人应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取不干活的方式来对抗。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。