结论前置：家里有事回去工地压工资是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由扣减工资，则属于违法行为；若双方有约定或符合特定情形，则可能不违法。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位无正当理由扣减工资，属于违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若您因家里有事需要请假或离职，而工地（用人单位）无正当理由扣减您的工资，这种行为就违反了上述法律规定。
举例说明：假设您因家中突发紧急情况需要请假一周，工地却以您请假为由扣减了您当月的部分工资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为就是违法的。
二、双方有约定或符合特定情形，可能不违法
双方有约定：如果您与工地（用人单位）在劳动合同或相关协议中明确约定了因个人原因请假或离职时工资的扣减方式，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行可能不构成违法。但需要注意的是，这种约定应当是双方自愿、平等协商的结果，且不得损害劳动者的合法权益。
符合特定情形：在某些特定情形下，如劳动者因严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能根据相关规定或劳动合同约定扣减工资。但这种情况与您因家里有事请假或离职的情形不符，因此在此不做详细讨论。不过，若您的情况涉及类似特殊情形，且工地（用人单位）能够提供充分证据证明其扣减工资的合理性，那么这种行为可能不构成违法。但就您目前描述的情况来看，这种可能性较小。
三、法律建议
与用人单位协商：如果您认为工地（用人单位）扣减工资的行为不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明扣减工资的具体原因和依据，并争取达成合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，家里有事回去工地压工资是否违法，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。