厂里压榨员工是违法的。压榨员工劳动力的行为在我国有明确的法律法规进行规范和禁止，以下从多个角度进行分析：

一、违法情形及法律依据

1. 超时工作且不支付加班费

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若用人单位强制员工长时间工作，超出法定标准且不支付加班费用，即构成违法。例如，要求员工每天工作10小时以上，且一周只休息半天，同时未支付足额加班工资，就违反了劳动法的规定。

2. 支付工资低于最低工资标准

   • 《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位支付的工资低于这一标准，即属违法行为。

3. 恶意拖欠或克扣工资

   • 同样依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位若存在此类行为，也构成违法。

4. 未提供必要的劳动保护用品或改善恶劣劳动条件

   • 根据《劳动法》第五十二条和第五十四条，用人单位必须建立劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若用人单位未履行这些义务，可能对员工的身体健康造成损害，这也构成对员工劳动力的压榨。

5. 侵犯员工休息休假权利

   • 除了每周至少休息1日的规定外，《劳动法》还保障了员工的法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。用人单位不按照法律规定安排员工休假，或在休假期间扣发工资，同样侵犯了员工的合法权益。

二、法律后果

对于上述违法行为，用人单位将承担相应的法律责任。例如，根据《劳动保障监察条例》，延长劳动者工作时间的，可由劳动保障行政部门给予警告并处罚款。同时，员工也有权要求用人单位支付加班费、补足工资差额、提供必要的劳动保护用品等。

三、维权途径

1. 向劳动行政部门举报

   • 员工有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若员工与公司之间因劳动力压榨问题发生争议，可首先向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 收集保存证据

   • 在维权过程中，员工应特别注意收集保存公司违法违规的证据，如考勤表、工资单、罚款单等。涉及劳动环境的，还可提前拍摄图片作为证据。这些证据对于证明公司的违法行为以及员工主张自己的权益至关重要。

建议：作为劳动者，应了解自己的权益，并在遭受压榨时积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益不受侵害。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。