员工正常使用公司商业秘密不属于侵犯。但这个问题需要具体分析，以下是详细的解释：

1. 正常使用与侵犯的界限：

   • 员工在职责范围内，为了完成工作任务而使用商业秘密，属于正常使用，不构成侵犯。
   • 若员工违反保密义务，如将商业秘密泄露给无关人员或用于非工作目的，则构成侵犯。

2. 商业秘密的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。
   • 员工有义务按照法律规定和公司的保密要求，保守商业秘密。

3. 员工的保密义务：

   • 员工通常会在劳动合同或保密协议中承诺保守公司的商业秘密。
   • 违反保密义务，员工可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。

4. 实际案例：

   • 若员工在离职后，将原公司的商业秘密带到新公司使用，或泄露给竞争对手，这明显构成侵犯。
   • 反之，若员工在职期间，严格按照公司规定使用商业秘密，且未造成任何泄露，则属于正常使用。

综上所述，员工正常使用公司商业秘密不构成侵犯，但应严格遵守保密义务，避免任何形式的泄露或不当使用。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会提供专业的解答。