公司骚扰女员工，女员工应坚决维护自身权益，以下是一些具体的处理步骤和建议：
明确态度，立即制止：
- 在遭受骚扰的第一时间，女员工应明确、坚定地表达自己的不满和拒绝态度。语言要直接、清晰，例如：“请停止这种不当行为，我感到非常不适。”避免给骚扰者留下任何模糊或暧昧的信号，让对方明确知道你的立场。
全面收集证据，详细记录细节：
- 积极收集所有与骚扰相关的证据，包括但不限于短信、邮件、聊天记录、录音、录像等。这些证据在后续的法律程序中可能起到至关重要的作用。
- 详细记录每次骚扰事件的时间、地点、具体行为、涉及人员及在场见证人等关键信息。这些记录有助于还原事实真相，为维权提供有力支持。
内部投诉，寻求公司帮助：
- 女员工应熟悉所在公司关于骚扰投诉的相关政策和流程，这些信息通常可以在员工手册或人力资源部门找到。
- 按照公司规定的程序，以书面形式向公司的人力资源部门、合规部门或上级领导提交投诉，并附上所收集的证据和详细的事件描述。
- 在投诉过程中，务必要求公司对投诉信息严格保密，防止因泄露而遭受报复或个人隐私被侵犯。
外部求助，多渠道维权：
- 如果公司内部处理无果或情况严重，女员工可以向妇联、工会、劳动监察部门等相关机构寻求帮助。这些机构能提供法律咨询、心理支持及必要的援助措施。
- 根据骚扰的严重程度，受害者可选择通过行政、民事或刑事途径来维护自己的合法权益。具体包括：
- 行政救济：向公安机关举报，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对骚扰者进行处罚。
- 民事救济：提起民事诉讼，要求骚扰者停止骚扰、道歉并赔偿精神损失等。
- 刑事救济：若骚扰行为构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），可向司法机关报案，依法追究骚扰者的刑事责任。
关注心理健康，积极调适：
- 遭遇骚扰后，女员工可能会产生负面情绪和心理创伤。此时，应与亲朋好友分享经历，获取情感上的支持和建议。
- 也可以考虑咨询专业的心理咨询师，以更好地处理因骚扰而产生的心理问题，重建自信和力量。
在处理此类问题时，女员工还需注意以下几点：
- 保持冷静：在遭遇骚扰时，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现骚扰行为，应立即采取行动，不要拖延或忍气吞声。拖延只会让骚扰者更加肆无忌惮，而及时行动则能有效制止骚扰行为并保护自己的权益。
- 寻求支持：在处理骚扰问题的过程中，不要孤军奋战。积极寻求家人、朋友、同事或专业机构的支持，共同应对骚扰问题。
若女员工在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保护。