公职人员骚扰下属，根据情节严重程度及造成的后果，可分别通过内部处理、行政处罚、民事赔偿及刑事追责等途径解决。具体分析如下：

1. 内部处理：

   • 调查核实：公职人员所在单位或上级机关在接到举报或发现骚扰行为后，应立即启动调查程序，通过询问当事人、收集证据等方式，核实骚扰行为是否属实。
   • 纪律处分：若调查确认骚扰行为存在，单位或上级机关应根据情节轻重，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，对涉事公职人员给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
   • 调离岗位：为保护受害者，防止骚扰行为继续发生，单位可考虑将涉事公职人员调离原岗位，避免其与受害者有直接接触。

2. 行政处罚：

   • 治安管理处罚：若骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如言语侮辱、肢体侵犯等，公安机关可依法对涉事公职人员给予警告、罚款、行政拘留等行政处罚。

3. 民事赔偿：

   • 提起民事诉讼：受害者有权向人民法院提起民事诉讼，要求涉事公职人员承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿、医疗费用赔偿等。
   • 证据收集：在提起民事诉讼前，受害者应尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等，以支持其诉讼请求。

4. 刑事追责：

   • 刑事立案：若骚扰行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，公安机关应依法立案侦查，追究涉事公职人员的刑事责任。
   • 刑事审判：经过侦查、审查起诉等程序后，人民法院将依法对涉事公职人员进行刑事审判，并根据犯罪情节判处相应的刑罚。

额外建议：

• 保护受害者隐私：在处理公职人员骚扰下属案件时，应特别注意保护受害者的隐私和名誉，避免对其造成二次伤害。
• 加强预防教育：单位应加强对公职人员的职业道德教育和法律法规培训，提高其对骚扰行为的认识和防范意识。

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