面对物业领导利用职权骚扰女下属的情况，受害者可以采取以下措施来维护自身权益：
明确拒绝并保留证据：
- 受害者应明确、坚定地拒绝领导的骚扰行为，表明自己的立场和态度。
- 同时，尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、视频等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向公司内部投诉：
- 受害者可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导进行投诉，详细陈述骚扰事实，并提供相关证据。
- 公司有责任对内部投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如警告、停职、解雇等。
寻求法律援助：
- 如果公司内部投诉无果，或者骚扰行为严重到构成犯罪（如性骚扰、强奸等），受害者应及时向公安机关报案，寻求法律援助。
- 同时，受害者也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，如提起民事诉讼要求赔偿精神损失等。
关注心理健康：
- 骚扰行为不仅会对受害者的身体造成伤害，还会对其心理健康产生严重影响。
- 受害者应关注自己的心理健康状况，必要时寻求心理咨询或治疗，以缓解心理压力和创伤。
在采取上述措施时，受害者还需注意以下几点：
- 保护个人隐私：在维权过程中，受害者应注意保护自己的个人隐私，避免泄露过多个人信息给不必要的人或机构。
- 避免直接冲突：虽然受害者应明确拒绝骚扰行为，但在处理过程中应尽量避免与骚扰者发生直接冲突，以免激化矛盾或导致更严重的后果。
- 持续跟进：在投诉或报案后，受害者应持续跟进处理进展，确保自己的权益得到切实维护。
作为律师，我建议受害者在面对此类情况时保持冷静、理智，并勇敢站出来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。