遇到上司骚扰，处理此类情况需谨慎而果断。以下是我作为律师，基于专业角度给出的建议：

1. 明确表明态度：

   • 首先，你应明确、坚定地向上司表达你的不满和拒绝态度。可以通过言语、邮件或书面形式，告知其行为对你造成了不适和困扰，要求其立即停止。

2. 收集证据：

   • 在处理过程中，务必注意收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、证人证言等。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。

3. 向公司内部机构反映：

   • 若上司未停止骚扰行为，你应向公司内部的人力资源部门、纪检监察部门或上级领导反映情况，并提交你收集的证据。要求公司进行调查，并给出公正的处理结果。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部处理不当或未予处理，你可以考虑寻求法律援助。我可以为你提供详细的法律咨询，帮助你了解你的法律权益，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意保护个人隐私和名誉：

   • 在整个处理过程中，你应特别注意保护自己的个人隐私和名誉。避免在公开场合或社交媒体上讨论此事，以免引发不必要的争议和损害。

6. 考虑心理支持：

   • 骚扰行为可能对你的心理造成负面影响。因此，我建议你寻求专业的心理支持，如心理咨询或心理治疗，以帮助你度过这段困难时期。

综上所述，面对上司的骚扰，你应明确表明态度、收集证据、向公司内部机构反映情况，并在必要时寻求法律援助和心理支持。我将始终在这里为你提供专业的法律咨询和支持。