关于“更换外包公司，员工不转签是否需要赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
在更换外包公司的情况下，员工不转签是否需要赔偿，主要取决于劳动合同的具体条款、外包公司更换对员工权益的影响，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。若因外包公司更换导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权要求经济补偿。
详细分析
外包合同的性质与影响：
- 外包合同是员工与外包公司之间签订的劳动合同，员工被派遣到用工单位工作。
- 当外包公司发生变更时，原劳动合同可能因客观情况发生重大变化而无法继续履行。
经济补偿金的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
具体情形考量：
- 可要求经济补偿的情况：如果新外包公司降低了原劳动合同约定的条件，员工不同意续订而终止劳动合同，员工有权要求经济补偿。
- 难以主张赔偿的情况：如果更换外包公司并未对员工权益产生影响，比如原合同依旧正常履行，员工的待遇也没有变化，这种情况下通常难以主张赔偿。
协商与仲裁：
- 在面临外包公司更换时，员工应首先与用人单位进行协商，尝试就劳动合同变更达成一致。
- 若协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
举例说明
假设小许是某公司员工，该公司进行外包服务调整，更换了外包公司。新外包公司要求小许重新签订劳动合同，但提供的劳动条件和薪资待遇低于原合同。小许拒绝签订新合同，原劳动合同终止。在这种情况下，由于新外包公司降低了劳动条件和薪资待遇，小许有权要求公司给予经济补偿。
综上所述，更换外包公司时员工不转签是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若因外包公司更换导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权要求经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。