关于您提出的“原公司要转让但是没有签合同不想在新公司有补偿吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：公司转让过程中的员工权益、合同承继以及经济补偿的条件。接下来，我将从这几个方面为您详细解答。

1. 公司转让与员工合同：

   • 当公司发生转让时，员工的劳动合同通常会自动由新公司承继，除非有特别约定或法律另有规定。
   • 如果新公司愿意维持或提高原劳动合同约定的条件与员工续签合同，员工拒绝留下并离职的，新公司通常无需支付经济补偿。

2. 经济补偿的条件：

   • 如果新公司提出的劳动合同条件低于原合同（如降薪、改变工作地点等），员工因此拒绝续签并离职的，新公司需要按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 特殊情况：

   • 如果公司在转让过程中违法解除劳动合同，即未经法定程序或违反法律规定解除与员工的劳动关系，公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

综上所述，如果您所在的公司正在转让，且新公司提出的劳动合同条件不低于原合同，您选择不留下并离职的，通常不会有经济补偿。但如果新公司降低了劳动合同条件，您因此拒绝续签并离职，那么您有权要求新公司支付经济补偿。如果公司在转让过程中存在违法行为，您还可以要求更高的赔偿金。

希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他关于公司转让、劳动合同或经济补偿方面的问题，欢迎随时向我咨询。