针对您提出的问题“公司把你从一个公司调到另一个公司，且新公司没签合同有补偿吗”，以下是我的详细解答：
结论前置：
若调动构成劳动合同变更且未协商一致，劳动者有权要求补偿：
- 当公司未经您同意，擅自将您从原公司调动到新公司，且新公司未与您签订新的劳动合同，这种调动可能构成对您劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。若公司未与您协商一致就进行调动，您有权拒绝，并可以要求公司支付相应的经济补偿。
若调动属于公司内部管理行为且不违反劳动合同约定，则可能无补偿：
- 然而，如果调动是公司内部的管理行为，且该调动并未违反您与原公司签订的劳动合同中的约定（例如，劳动合同中已明确约定公司有权根据业务需要调整您的工作地点或岗位），那么在这种情况下，您可能无法要求公司支付补偿。
详细分析：
劳动合同变更的认定：
- 劳动合同的变更通常涉及工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的修改。若公司未经您同意就擅自变更这些条款，且新公司未与您签订新的劳动合同以明确双方的权利义务，那么这种调动很可能被认定为劳动合同的变更。
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若因劳动合同的变更导致劳动者与用人单位解除劳动合同，且用人单位未与劳动者协商一致就进行变更的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司内部管理行为的认定：
- 若调动属于公司内部的管理行为，且该行为并未违反您与原公司签订的劳动合同中的约定，那么这种调动通常被视为公司对员工正常的工作安排。在这种情况下，您可能无法要求公司支付补偿，因为公司并未违反任何法律规定或劳动合同约定。
建议与行动：
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，明确调动的原因、目的以及新公司的工作安排等。在协商过程中，您可以提出自己的疑虑和要求，并尝试与公司达成一致意见。
查阅劳动合同：
- 其次，建议您仔细查阅与原公司签订的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位调整等条款的约定。这将有助于您判断公司的调动行为是否违反了劳动合同约定。
寻求法律援助：
- 若协商无果，且您认为公司的调动行为违反了法律规定或劳动合同约定，那么您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和帮助，以维护您的合法权益。
总之，针对您提出的问题，是否需要补偿取决于公司的调动行为是否构成劳动合同的变更以及是否违反了法律规定或劳动合同约定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。