结论：您描述的情况是否能够获得补偿，取决于您与实际工作的公司以及签订合同的公司之间的法律关系和具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系认定角度：
- 如果您虽然与A公司签订了劳动合同，但实际为B公司工作，且B公司是您的实际用工单位，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您与B公司之间可能构成事实劳动关系。在这种情况下，如果B公司未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，您有权要求B公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。
- 然而，要证明您与B公司之间存在事实劳动关系，可能需要提供一系列证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以证明您实际上是在为B公司提供劳动。
合同相对性角度：
- 从合同相对性的原则出发，您与A公司签订了劳动合同，那么原则上您与A公司之间存在劳动关系。如果A公司未按照合同约定履行义务，如未支付工资、未提供劳动条件等，您有权要求A公司承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 但如果您能够证明A公司实际上只是代B公司与您签订合同，且您对此知情并同意，那么在某些情况下，您可能可以直接向B公司主张权利。不过，这通常需要复杂的法律分析和证据支持。
特殊情形下的责任承担：
- 如果A公司与B公司之间存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，且A公司签订合同的行为实际上是为了B公司的利益，那么在某些情况下，法院可能会根据公平原则和诚实信用原则，判决B公司承担一定的责任。
- 另外，如果A公司或B公司存在欺诈、胁迫等违法行为，导致您在不知情的情况下签订了合同或提供了劳动，那么您有权要求撤销合同或主张相应的赔偿。
建议：
- 首先，收集并整理所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以证明您与哪家公司之间存在实际的劳动关系。
- 其次，根据收集到的证据，分析您与A公司、B公司之间的法律关系，确定您应该向哪家公司主张权利。
- 最后，如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您在收集证据或分析法律关系过程中遇到困难，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。