关于“员工在一家公司签合同却干二家公司的工作是否有补助”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 合同内容决定：

   • 首先，员工与一家公司签订的劳动合同中，会明确约定员工的工作内容、工作职责、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
   • 如果合同中并未明确约定员工需要同时承担另一家公司的工作，且没有关于此类工作额外补助的条款，那么员工通常无权要求公司支付额外补助。
   • 反之，如果合同中明确约定了员工需要承担额外工作，并约定了相应的补助标准，那么员工有权根据合同约定要求公司支付补助。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权获得与其劳动付出相匹配的薪酬。
   • 如果员工实际上承担了两家公司的工作，但只与其中一家公司签订了劳动合同，且该公司并未支付与其实际工作量相匹配的薪酬，那么员工可能有权依据劳动法规定要求公司支付加班费、奖金或其他形式的补偿。

3. 公司政策与惯例：

   • 除了合同和法律规定外，公司内部的政策和惯例也可能对这类问题有所规定。
   • 有些公司可能会根据员工的工作表现、贡献度或实际工作量给予额外的奖励或补助。
   • 因此，员工可以查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，了解公司是否有此类规定。

综上所述，员工在一家公司签合同却干二家公司的工作是否有补助，主要取决于劳动合同的具体内容、劳动法的相关规定以及公司的政策和惯例。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司沟通协商，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。