跟一家公司签合同，但由另一家公司发工资，这种情况是否正常，需分情况讨论：

1. 正常情况：

   • 集团内部调配：在一些大型企业集团中，可能存在集团内部不同子公司之间的业务和人员调配。例如，员工与A公司签订劳动合同，但因工作需要被安排到B公司工作，工资也由B公司发放。这种情况下，只要集团内部有明确的规章制度，且员工对此知情并同意，就是合法的。
   • 委托代发工资：有些公司可能出于管理便利或财务安排，委托其他公司代发工资。这种情况下，只要劳动合同中明确约定了工资支付方式，或者双方有书面的工资代发协议，且实际支付工资的公司具备合法的支付资质，就是合法的。

2. 可能存在的问题：

   • 劳动关系混淆：如果员工与A公司签订劳动合同，但工资由B公司长期、稳定地发放，且没有明确的集团内部调配或委托代发协议，那么可能存在劳动关系混淆的问题。这种情况下，员工可能难以确定自己的用人单位，进而在发生劳动争议时难以维护自己的权益。
   • 逃避法律责任：有些公司可能试图通过这种方式逃避法律责任，如未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等。如果B公司并非员工的实际用人单位，却承担了工资支付的责任，那么当B公司出现经营问题或法律纠纷时，员工的权益可能得不到保障。

法律建议：

• 明确劳动关系：员工应仔细阅读劳动合同，明确自己的用人单位和工资支付方式。如果发现工资由非合同签订方发放，应及时与用人单位沟通，了解原因并确认劳动关系的归属。
• 保留证据：员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在发生劳动争议时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工对工资支付方式存在疑虑，或者发现用人单位存在违法行为，应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和维权途径。

可能的法律后果：

• 如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果因工资支付方式导致劳动关系混淆，员工在发生工伤、疾病等需要用人单位承担责任的情况时，可能面临维权困难的问题。

总之，跟一家公司签合同但由另一家公司发工资的情况是否正常，需根据具体情况来判断。员工应保持警惕，明确自己的劳动关系和工资支付方式，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。