针对您提出的“在一个地方工作前后跟两家公司签订合同怎么补偿”的问题，这里需要具体分析合同类型、工作内容、合同解除或终止的原因等多个因素来确定补偿方式。以下是根据不同情况给出的概括性回答：
如果两份合同均为劳动合同，且存在劳动关系重叠：
- 首先，需要明确哪份合同为有效合同，或者两份合同是否均被认可。若两份合同均有效且存在重叠，可能涉及违规或违法行为（如双重劳动关系），需根据具体法律法规判断。
- 在确定合同有效性后，对于因合同解除或终止而产生的补偿，应依据每份合同的具体条款、劳动法及相关规定进行。可能包括经济补偿金、赔偿金、未休年假补偿等。
- 若因公司原因（如裁员、解散等）导致合同终止，员工有权根据合同及法律规定要求相应的补偿。
如果两份合同性质不同，如一份为劳动合同，另一份为劳务合同或咨询合同：
- 这种情况下，补偿方式将依据每份合同的性质、内容及相关法律法规分别确定。
- 劳动合同部分，按照劳动法的规定处理；劳务合同或咨询合同部分，则根据民法、合同法等相关规定处理。
- 需要注意的是，劳务合同或咨询合同可能不包含劳动法中的某些补偿条款，因此补偿方式和金额可能有所不同。
如果两份合同均为非劳动合同，如劳务合同、咨询合同等：
- 这种情况下，补偿方式将完全依据合同的具体条款及民法、合同法等相关规定进行。
- 合同双方应严格按照合同约定履行义务，对于因合同解除或终止而产生的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，对于“在一个地方工作前后跟两家公司签订合同怎么补偿”的问题，并没有一个统一的答案。具体补偿方式需根据合同类型、工作内容、合同解除或终止的原因等多个因素综合判断。建议您在面临此类问题时，仔细审查合同条款，了解相关法律法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。