关于签不同合同但在同一地方工作补偿多少的问题，这并非一个简单直接的答案，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、合同类型与补偿的关系
劳动合同类型：
- 如果你签订的是不同类型的劳动合同（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同），在合同终止或解除时，补偿的标准和方式可能会有所不同。
- 例如，根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
非劳动合同类型：
- 如果你签订的是非劳动合同（如劳务合同、承揽合同等），则补偿的标准和方式将不受《劳动合同法》的约束，而是根据双方合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。
- 例如，在劳务合同中，双方可以约定在合同终止或解除时的补偿方式和标准。如果没有约定，则可能需要根据实际情况和公平原则来确定补偿。
二、工作年限与补偿的关系
- 无论你签订的是何种类型的合同，工作年限都是影响补偿金额的重要因素。一般来说，工作年限越长，补偿金额可能越高。
- 在劳动合同中，经济补偿的计算通常与工作年限直接相关。如前所述，每满一年支付一个月工资的标准是常见的计算方式。
三、具体情境下的补偿分析
合同变更或续签：
- 如果你在同一单位工作期间，合同类型发生了变更（如从固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同），或者合同到期后续签了新合同，那么补偿的计算将基于变更或续签后的合同情况。
合同解除或终止：
- 如果合同因各种原因被解除或终止（如用人单位裁员、劳动者辞职、合同到期不续签等），那么补偿的计算将依据相关法律法规和合同约定来确定。
- 例如，在用人单位裁员的情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并可能需要提前通知劳动者或支付代通知金。
特殊情形下的补偿：
- 在某些特殊情形下（如用人单位违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等），劳动者可能有权要求更高的补偿或赔偿。
四、建议与注意事项
审查合同条款：
- 在签订任何合同之前，务必仔细审查合同条款，特别是关于补偿和解除合同的条款。确保你了解并同意合同中的所有内容。
保留相关证据：
- 在工作期间，保留与工作相关的所有证据（如工资单、工作记录、合同文本等）。这些证据在将来可能用于证明你的工作年限、工资水平以及合同类型等关键信息。
寻求法律帮助：
- 如果你对补偿金额或计算方式有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时寻求法律帮助。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和协助。
总结来说，签不同合同但在同一地方工作的补偿金额并非固定不变，而是需要根据合同类型、工作年限以及具体情境下的法律法规和合同约定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。