结论：合同到期不转签新公司是否有补偿金，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者拒绝续签

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 具体分析：若新公司（或原公司）提供的劳动合同条件（如工资、岗位、工作地点等）与原合同一致或更优，而劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
• 例子：原合同月薪8000元，新公司提出续签且月薪不变或提高至9000元，劳动者拒绝续签的，无补偿金。

2. 用人单位降低原劳动合同条件，或未明确续签条件导致劳动者不续签

• 法律背景：若用人单位降低原合同条件（如降薪、调岗、变更工作地点等），或未在合同到期前明确续签条件，导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。
• 具体分析：经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
• 例子：原合同月薪8000元，新公司提出续签但月薪降至7000元，劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿。若劳动者工作3年，则补偿金为8000元/月×3个月=24000元。

特殊情况：用人单位不续签或未及时续签

• 法律背景：若用人单位明确表示不续签合同，或合同到期后未及时续签但继续用工的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（具体需结合地方规定）。
• 具体分析：用人单位不续签的，补偿金计算方式同上；若未及时续签但继续用工，劳动者可要求补签合同并主张双倍工资（通常最多11个月，具体以地方规定为准）。

建议与行动

1. 核实合同条件：若您面临合同到期不续签的情况，首先确认新公司（或原公司）提出的续签条件是否与原合同一致或更优。
2. 保留证据：若用人单位降低条件或未明确条件，务必保留相关证据（如邮件、聊天记录、书面通知等），以便后续维权。
3. 协商或仲裁：若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或双倍工资差额。

如有进一步疑问或需要具体计算补偿金数额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。