合同到期公司不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体情形需根据续签条件及劳动者选择来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司决定不续签的情况
无论续签条件如何，公司均需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司决定不续签劳动合同，无论是否维持或提高原劳动合同的条件，都应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：若您在某公司工作了4年2个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给您4.5个月工资的经济补偿（4年按4个月计算，2个月按半个月计算）。
二、公司提出续签但条件变化的情况
公司维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 如果公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时公司无需支付经济补偿。
公司降低条件续签，劳动者不同意：
- 如果公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而劳动者因此不同意续签，公司仍需按照上述标准支付经济补偿。
三、劳动者的权利与维权途径
- 要求赔偿：在合同到期公司不续签且符合赔偿条件的情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 法律维权：若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 劳动者主动不续签：如果劳动者基于个人原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同时，公司无需支付经济补偿。
- 因公司违法行为导致不续签：若公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者不愿意续签劳动合同，公司仍需按照法律规定支付经济补偿。
总结与建议：合同到期公司不续签的补偿金问题，需要根据具体情况和合同条款来综合判断。作为劳动者，您应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。