合同到期公司不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。

经济补偿的计算

经济补偿的计算通常遵循以下原则：

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• （若月工资高于当地职工月平均工资三倍）经济补偿 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)

特殊情况

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：如果用人单位在劳动合同期满时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
2. 劳动者主动提出不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位同样无需支付经济补偿。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
2. 及时沟通：在劳动合同期满前，劳动者应与用人单位及时沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方就经济补偿金额存在争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求专业律师的法律援助。

总结来说，合同到期公司不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体补偿金额和条件需根据劳动者的工作年限、工资水平以及用人单位的续签意向等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。