结论前置：若因公司拖欠保险工资而不想继续工作，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益，同时考虑是否解除劳动合同。以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司补发拖欠的保险工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 如果公司同意补发工资，并给出了具体的补发时间和方式，那么你可以考虑继续在公司工作，或者根据公司的态度和补发情况来决定是否离职。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在拖欠保险工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝改正违法行为，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 在公司拖欠保险工资的情况下，你有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。根据该法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 如果你决定解除劳动合同，建议提前通知公司，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。同时，你还可以要求公司支付经济补偿金，具体金额根据你在公司的工作年限和工资水平来确定。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。如果法院判决支持你的诉求，公司必须履行判决结果。

额外提醒：在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录、协商记录、投诉记录等，以便在后续维权过程中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。