结论：若公司非法扣除员工工资导致员工被迫离职，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 员工在发现公司非法扣除工资后，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣的工资，并解释扣除工资的原因。如果公司承认错误并愿意补发工资，那么问题可能就此解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发被扣的工资。同时，劳动监察部门还可以对公司进行处罚，以维护劳动者的合法权益。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，要求公司补发被扣的工资，并可能要求公司支付经济补偿金等。
   • 经济补偿金计算（若符合支付条件）：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司非法扣除工资被迫离职，那么员工可以申请劳动仲裁要求公司补发被扣工资，并支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，包括补发工资、支付经济补偿金以及可能的赔偿金等。
   • 诉讼流程：员工需要准备相关证据材料，如工资条、劳动合同、离职证明等，向法院提交起诉状，并按照法院的指示进行后续诉讼程序。

建议与提醒：

• 在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到充分维护。

后续行动：

• 如果你遇到了公司非法扣除工资导致被迫离职的情况，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以按照上述途径依次进行投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和解决方案。