结论：
被迫离职前是否需要向公司发工资催告函，需结合具体情况判断，但建议优先发送催告函，以固定证据、明确诉求，为后续维权提供有力支持。以下分情况说明：

1. 若公司存在拖欠工资等违法行为，且您计划被迫离职

• 建议发送催告函：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。发送催告函可证明您已履行“催告”义务，公司仍拒不支付后，您的离职行为才符合“被迫离职”的法定条件，后续主张经济补偿时更具说服力。
  
• 催告函内容要点：需明确拖欠工资的具体金额、时间、公司违约事实，并要求公司在指定期限内支付，否则将依法解除劳动合同并索赔。
  
• 法律效果：若公司收到催告函后仍不支付，您可据此主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；若未催告直接离职，可能被认定为“主动离职”，丧失经济补偿权利。

2. 若公司仅存在轻微延迟支付（如短期资金周转问题），且您暂不打算离职

• 可暂不发送催告函：若公司历史信用良好，延迟支付属偶发且已沟通解决，发送催告函可能激化矛盾。此时可通过内部沟通或工会协调解决。
  
• 但需注意：若延迟支付频繁或超过合理期限（如超过1个月），仍建议发送催告函，避免公司形成“拖欠惯性”，损害您的权益。

3. 若您已决定离职，但未明确是否因公司违法

• 需区分离职原因：若离职与拖欠工资无关（如个人发展、家庭原因等），则无需发送催告函；若因公司违法（如拖欠工资、未缴社保等），则必须发送催告函，否则可能无法主张经济补偿。

操作建议：

1. 发送方式：通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或电子邮件（需公司确认接收），避免口头沟通无证据。
   
2. 后续行动：若公司未在催告期限内支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿。
   
3. 证据保留：保存工资条、银行流水、催告函副本等材料，作为维权依据。

总结：发送工资催告函是“被迫离职”前的关键步骤，既能督促公司履行义务，也能为您的维权行动奠定法律基础。若您面临此类问题，可进一步向我咨询具体操作细节。