结论：入职一年半公司拖欠工资，您可以提出被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据您的工作年限和月工资标准来计算，具体为1.5个月工资。

详细分析：

1. 被迫离职的法律依据： 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠您的工资，您有权提出被迫离职。

2. 经济补偿金的计算：

   • 工作年限：您入职一年半，即工作年限为1.5年。
   • 月工资标准：经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但一般情况下，我们按照您的实际月工资来计算。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。因此，您应得的经济补偿金为1.5个月工资。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在提出被迫离职前，建议您先收集好公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等。
   • 书面通知：向公司发出书面通知，明确说明因公司拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
   • 协商或仲裁：如果公司不同意支付经济补偿金，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现公司拖欠工资后尽快采取行动。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

后续行动建议： 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。