结论前置：当公司拖欠部分工资时，劳动者确实有权选择被迫离职，并可以依法要求相应的经济补偿和赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”即包括拖欠部分工资的情形。因此，从法律层面讲，劳动者在遭遇拖欠部分工资时，有权选择被迫离职。
二、离职条件与必要程序
拖欠工资的认定：拖欠部分工资也属于拖欠工资的范畴，劳动者无需等到全部工资被拖欠才能采取行动。只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就可以依法解除劳动合同。
保留证据：在提出被迫离职前，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以证明用人单位存在拖欠部分工资的事实。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
提前通知与离职方式：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、经济补偿与赔偿标准
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿责任：若用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
赔偿金：在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等违法情形，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以进一步维护自身权益。
四、维权途径与操作指南
协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和依据，并保留好相关记录。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。在投诉时，劳动者应提交相关证据材料，并详细陈述用人单位的违法行为。
劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。
五、建议与总结
在面对用人单位拖欠部分工资的情况时，劳动者应保持冷静并依法行事。首先收集好相关证据，然后尝试与用人单位协商；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关记录和文件，以便在需要时提供证明。
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