企业清算期间，职工并非可以无条件地因拖欠工资随时离职。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。然而，这一条款通常适用于企业正常运营期间。在企业清算期间，情况可能有所不同，因为清算是一个特殊的法律程序，涉及企业资产的处置和债务的清偿。

2. 企业清算期间的特殊性：

   • 企业清算期间，其法律地位和运营状态与正常运营期间存在显著差异。清算期间，企业的主要任务是清理资产、清偿债务，并最终注销登记。因此，对于职工工资的支付，可能受到清算程序和清算资金安排的限制。

二、职工离职的考虑因素

1. 拖欠工资的严重性：

   • 如果企业清算期间确实存在拖欠工资的情况，且拖欠时间较长、金额较大，这可能构成职工离职的合理理由。但即便如此，职工也应考虑离职可能带来的法律后果，如是否能够顺利获得拖欠的工资、是否能够获得经济补偿等。

2. 清算程序的进展：

   • 职工在决定离职前，应了解清算程序的进展情况。如果清算程序已经接近尾声，且职工工资有望得到清偿，那么职工可能更倾向于等待清算结束后再离职。反之，如果清算程序刚刚开始，且职工工资清偿前景不明，那么职工可能需要考虑提前离职并寻求法律救济。

3. 法律救济途径：

   • 在企业清算期间，如果职工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径寻求救济。例如，职工可以向清算组申报债权，要求清偿拖欠的工资；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资和经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 与清算组沟通：

   • 在决定离职前，职工应与清算组进行沟通，了解清算程序的进展情况和工资清偿的计划。这有助于职工做出更明智的决策。

2. 保留证据：

   • 职工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的法律救济过程中可能起到关键作用。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 如果职工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助，帮助职工维护自己的合法权益。

总结来说，企业清算期间职工并非可以无条件地因拖欠工资随时离职。职工在决定离职前应综合考虑拖欠工资的严重性、清算程序的进展情况以及法律救济途径等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。