结论前置：

1. 因拖欠工资，劳动者有权随时辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿。
2. 在辞职过程中，建议劳动者先尝试与公司沟通或寻求劳动部门的帮助，若无法解决，再行辞职并依法维权。

详细分析：

一、法律赋予劳动者的辞职权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当用人单位出现拖欠工资的行为时，劳动者无需提前通知，即有权随时提出辞职。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过拖欠工资等手段侵害劳动者的利益。

二、经济补偿的请求权

劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，不仅有权要求用人单位支付被拖欠的工资，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 每月工资
• 具体标准：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径与建议

1. 沟通协商：在决定辞职前，劳动者可以尝试与公司进行沟通，寻求解决拖欠工资的问题。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。

2. 投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或处理。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司采取相应的法律措施。

3. 劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。

4. 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、辞职时的注意事项

1. 书面通知：尽管在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权随时辞职，但为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议劳动者在辞职时仍尽量采用书面形式通知用人单位，如邮寄辞职信，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”及具体日期。

2. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便在后续的劳动争议中有效维护自己的合法权益。

总结与建议：

因拖欠工资而辞职是劳动者的合法权利，但在行使这一权利时，劳动者也应注意遵守法定程序，保留好相关证据，并通过合法途径积极维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。