核心结论：离职后公司拖欠工资，重新复职时，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 明确诉求：首先，与公司明确沟通你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并可以提出复职后的薪资、职位等具体条件。
   • 协商记录：在协商过程中，尽量保留书面或录音等证据，以便在后续维权时使用。

2. 了解复职协议：

   • 协议内容：如果公司同意你复职，务必要求公司出具书面的复职协议，明确复职后的职位、薪资、工作时间、福利待遇等关键条款。
   • 拖欠工资处理：在协议中应明确公司对于拖欠工资的处理方式，如支付时间、支付方式等，确保你的权益得到保障。

3. 法律途径维权：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可以主张因拖欠工资而产生的经济补偿。
   • 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 复职后的注意事项：

   • 保留证据：复职后，继续保留与公司的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
   • 关注公司动态：密切关注公司的经营状况和财务状况，以防公司再次出现拖欠工资等违法行为。

核心前提：你已离职，但公司拖欠了你的工资，现在你考虑重新复职。在此情况下，你需要确保自己的权益得到保障，特别是关于拖欠工资的问题。

额外建议：在复职前，建议你对公司进行一定的调查，了解公司的经营状况和信誉情况，以避免再次陷入类似的困境。同时，你也可以咨询我，了解更多关于劳动法的相关规定和维权策略，以便更好地维护自己的权益。