结论前置：离职后公司拖欠工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及相应的法律责任。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果公司违反上述规定，拖欠劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。

建议与后果：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，注意保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果公司拖欠工资的行为构成违法，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。

特殊情况说明：

• 如果您与公司之间存在其他争议或纠纷，如加班费、经济补偿金等，您可以在处理拖欠工资问题的同时，一并提出并寻求解决。
• 如果您对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、民间借贷、工伤赔偿领域的律师，我能够为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供全面、专业的法律建议。