结论前置：面对公司拖欠工资的情况，您既可以选择先辞职再仲裁，也可以选择先仲裁再视情况决定是否辞职，具体取决于您的个人情况和需求。以下是对这两种选择的详细分析：
一、先辞职再仲裁
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
操作流程：
- 您可以先向公司提出辞职，并明确说明辞职原因是公司拖欠工资。
- 在辞职的同时或之后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
可能后果：
- 如果仲裁成功，您将获得拖欠的工资及经济补偿。
- 如果仲裁失败或公司不履行仲裁裁决，您可能需要进一步通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。
- 辞职后，您可能需要尽快寻找新的工作机会，以维持生计。
二、先仲裁再辞职
法律背景：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，有权直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，而无需先辞职。
操作流程：
- 您可以直接向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
- 在仲裁过程中，您可以继续在公司工作，直到仲裁结果出来或您决定辞职。
- 如果仲裁结果对您有利，您可以要求公司立即支付拖欠的工资，并根据情况决定是否继续留在公司工作。
可能后果：
- 如果仲裁成功且公司及时支付了拖欠的工资，您可能会选择继续留在公司工作。
- 如果仲裁成功但公司未支付工资，或者您对公司的工作环境、待遇等不再满意，您可以选择辞职，并可能要求公司支付经济补偿（如果符合相关条件）。
- 在仲裁期间继续工作，可以确保您有一定的经济来源，减少因辞职而带来的经济压力。
综合建议
- 如果您对当前的工作环境、待遇等已经非常不满，且确定辞职后能够迅速找到新的工作机会，那么先辞职再仲裁可能是一个合理的选择。这样您可以尽快摆脱不满意的工作环境，并通过仲裁来维护自己的权益。
- 如果您对当前的工作还有一定的留恋，或者担心辞职后难以迅速找到新的工作机会，那么先仲裁再辞职可能更为稳妥。这样您可以在仲裁期间继续工作，确保有一定的经济来源，同时根据仲裁结果来决定是否继续留在公司。
无论您选择哪种方式，都建议您在行动前咨询专业的法律人士（比如我，周卫斌律师，专注于劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。