面对公司拖欠工资的情况，选择先离职还是先进行劳动仲裁，确实是一个需要谨慎考虑的问题。以下是我从不同角度为你详细分析的建议：
若经济压力较小，且希望尽快摆脱不愉快的工作环境：
- 建议先离职再仲裁。这样做的好处在于，离职后你能更专心地处理仲裁事宜，避免在职期间与用人单位产生更多冲突，从而减轻心理压力。同时，离职后你更自由地与同事交流，获取证人证言等关键证据，有助于你更全面地维护自己的权益。此外，以拖欠工资为由提出离职，并保留好相关证据，还有助于你主张经济补偿。
- 操作要点：在离职时，务必以书面形式（如辞职信）明确告知用人单位离职原因，并保留好相关证据。同时，按照规定办理离职手续，要求用人单位出具离职证明等必要文件。
若需维持生计，或希望通过法律途径解决后继续工作：
- 建议先仲裁再离职。这样做的好处在于，仲裁期间你仍在职，可以继续获得工资收入，减轻经济负担。同时，在职期间你更易获取考勤记录、工作邮件等工作相关证据，为仲裁提供有力支持。此外，若仲裁成功，你还有可能继续留在公司工作，或获得更好的解决方案。
- 操作要点：在提起仲裁前尽量保密，以免受到不公正待遇。仲裁期间要正常工作，遵守单位规章制度，以免被解除劳动合同。
综合建议：
- 保留关键证据：无论选择哪种方式，都要妥善保管所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 权衡利弊：根据个人实际情况和需求，权衡经济压力、工作环境、证据收集难度等因素，做出最适合自己的选择。
- 了解法律程序：在采取行动前，了解劳动仲裁的法律程序和可能的结果，以便更好地规划自己的维权路径。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，通过仲裁可以维护劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果选择先离职再仲裁，且证据充分，你有可能获得拖欠的工资和经济补偿。但需注意，离职后可能面临无收入来源的困境，需提前做好经济准备。
- 如果选择先仲裁再离职，且仲裁成功，你有可能继续留在公司工作或获得更好的解决方案。但需注意，仲裁期间可能面临与用人单位关系紧张的情况，需保持冷静和理性。
总之，面对公司拖欠工资的问题，你需要根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。