先劳动仲裁还是先离职，这个问题并没有一个固定的答案，它取决于你的具体情况和需求。下面我将从几个不同的角度来分析这个问题，希望能帮助你做出更明智的决策。
一、从证据收集的角度来看
在职期间申请劳动仲裁：
- 在职状态下，你更容易获取与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作文件等。这些证据对于支持你的仲裁主张至关重要。
- 如果你担心离职后证据获取困难，或者担心证据可能因时间推移而丢失，那么在职期间申请劳动仲裁可能是一个更好的选择。
离职后申请劳动仲裁：
- 离职后，你可能面临一些证据获取上的困难，尤其是那些需要用人单位配合提供的证据。
- 但如果你已经做好了充分的证据准备，或者离职原因与用人单位的违法行为直接相关（如未按时足额支付工资、未缴纳社保等），那么离职后申请劳动仲裁也是可行的。
二、从经济状况的角度来看
在职期间申请劳动仲裁：
- 在职意味着你有稳定的收入来源，这可以缓解你在仲裁期间的经济压力。
- 但同时，你也可能面临与用人单位关系紧张、工作环境变差等压力。
离职后申请劳动仲裁：
- 离职后，你将失去稳定的收入来源，这可能会给你的生活带来一定的经济压力。
- 但如果你有足够的储蓄或其他经济来源，或者你认为离职后能更专心地处理仲裁事宜，那么离职后申请劳动仲裁也是一个不错的选择。
三、从仲裁程序的角度来看
- 是否离职并不影响劳动仲裁的提起和进行。你可以根据自己的实际情况和需求来决定是先离职还是先申请劳动仲裁。
- 如果你选择先离职再申请劳动仲裁，需要注意离职方式。如果因自身过错离职（如违反公司规定被辞退），可能会影响你的仲裁诉求（如主张违法解除劳动合同赔偿金）。
- 如果你选择先申请劳动仲裁再离职，需要做好与用人单位关系可能进一步恶化的准备，并考虑如何在职期间继续维护自己的权益。
四、从法律后果的角度来看
- 无论你选择先离职还是先申请劳动仲裁，都需要确保你的行为符合法律法规的规定。
- 如果你因为用人单位的违法行为而离职（如未按时足额支付工资、未缴纳社保等），你有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 如果你主动离职且没有合理的理由，那么你可能无法获得经济补偿或赔偿金。
建议：
- 在做出决策前，建议你先评估自己的证据收集情况、经济状况以及与用人单位的关系等因素。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑咨询专业律师（比如我，纪蓉蓉律师，专注于劳动工伤等领域）的意见。
- 无论你选择哪种方式，都需要确保自己的行为合法合规，并尽可能收集和保存相关证据以支持自己的仲裁主张。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。