结论前置：公司欠工资，您不可以直接找新公司要求支付原公司的欠薪，但可以通过法律途径向原公司追讨欠薪，并在特定条件下要求新公司承担一定责任（如新公司收购原公司资产或业务且未妥善处理欠薪问题）。

详细分析：

1. 原公司欠薪的直接责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果原公司拖欠您的工资，您有权要求原公司支付欠薪，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 新公司的责任：

   • 一般情况下：新公司与原公司是独立的法律主体，新公司没有义务支付原公司的欠薪。您不能直接要求新公司支付原公司拖欠的工资。
   • 特殊情况下：如果新公司收购了原公司的资产或业务，并且收购协议中明确约定了新公司需承担原公司的欠薪责任，或者新公司在收购过程中未妥善处理原公司的欠薪问题，导致您的权益受到损害，那么您可能有权要求新公司在一定范围内承担责任。但这种情况需要具体的证据和法律程序来支持。

3. 法律途径：

   • 如果您发现原公司拖欠工资，首先应当与原公司进行协商，要求支付欠薪。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求原公司支付欠薪及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在追讨欠薪的过程中，您应当保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 您应当了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到合法有效的维护。

建议：

• 如果您发现原公司拖欠工资，建议尽快与原公司进行协商，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。