职工欠款一般不可以直接找公司偿还，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：职工欠款与公司无关

从法律关系的相对性角度来看，职工欠款通常是职工个人与债权人之间形成的债权债务关系。比如，职工向他人借款用于个人消费、家庭开支等，这种情况下，借款合同的双方是职工和债权人，公司并非借款合同的当事人。根据合同相对性原则，债权人只能向职工主张还款，而不能直接要求公司承担还款责任。这就好比，你借钱给朋友，你不能因为朋友在某公司工作，就直接去找该公司要求还钱，这是没有法律依据的。

特殊情况：公司可能承担还款责任

1. 债务用于公司经营且公司认可 如果职工所欠债务是用于公司的经营活动，并且公司对此予以认可，那么公司可能需要承担还款责任。例如，职工为了完成公司交付的采购任务，以个人名义向供应商借款购买原材料，公司事后对该借款行为进行了追认，这种情况下，公司就可能成为还款义务人。不过，要证明这一点，需要提供充分的证据，如公司的书面认可文件、借款用途的相关凭证等。
2. 公司存在过错或违法行为 在某些情况下，公司可能因为自身的过错或违法行为而需要对职工欠款承担责任。比如，公司强迫职工为公司借款，或者公司为职工的借款提供担保但未履行担保义务等。如果公司存在强迫职工借款的行为，那么公司可能需要对职工因此产生的债务承担赔偿责任；如果公司为职工借款提供了担保，在职工无法偿还债务时，债权人可以要求公司按照担保合同的约定承担担保责任。
3. 职工借款行为构成表见代理 表见代理是指行为人虽无代理权，但由于本人的行为，造成了足以使善意第三人相信其有代理权的表象，而与善意第三人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。如果职工在借款时，让债权人有理由相信其借款行为是代表公司的，比如职工持有公司的授权委托书、公章等，且债权人善意无过失，那么公司可能需要对该借款承担还款责任。但这种情况的认定比较严格，需要综合考虑各种因素，如职工的职务、借款的用途、债权人的认知等。

法律建议

1. 债权人角度 如果你是债权人，遇到职工欠款的情况，首先要明确借款的主体和用途。如果借款是职工个人行为，应直接向职工主张还款；如果怀疑借款与公司有关，要收集相关证据，如借款合同、借款用途的证明、公司的认可文件等，以确定公司是否需要承担还款责任。在必要时，可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 公司角度 公司要加强对职工的管理，避免职工以公司名义进行借款等行为。如果职工确实因公司经营活动需要借款，公司应与债权人签订明确的借款合同，明确各方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。同时，公司要建立健全的财务制度，规范资金的使用和管理，防止职工将公司资金用于个人债务的偿还。
3. 职工角度 职工要明确自己的借款行为可能带来的法律后果，避免因个人借款问题给公司和自己带来不必要的麻烦。如果借款是用于公司经营活动，要及时与公司沟通，取得公司的认可和支持，并按照公司的规定办理相关手续。

如果你在职工欠款问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。