结论：单位职工欠钱不还，您确实可以到单位找这个职工，但需要注意方式方法和法律界限，避免引发不必要的纠纷或法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法性角度：

   • 从法律上讲，您有权向债务人追讨债务，这是您的合法权益。到单位找职工本人，作为一种追讨债务的方式，本身并不违法。但前提是，您的行为必须合法、合理，不得侵犯债务人的合法权益，如不得在单位内大声喧哗、扰乱工作秩序，或者采取威胁、恐吓等非法手段。

2. 行为方式角度：

   • 在到单位找职工时，建议您保持冷静和理性，以平和的方式与职工沟通，说明来意，并尝试协商解决债务问题。如果职工拒绝还款或者无法联系到职工，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或者申请仲裁。
   • 避免侵权：在追讨债务的过程中，您必须尊重职工的隐私权、名誉权等合法权益。不得在单位内公开职工的债务情况，或者对职工进行人身攻击、诽谤等行为。否则，您可能会面临法律责任，如侵犯名誉权、隐私权等民事责任，甚至可能构成侮辱罪、诽谤罪等刑事责任。

3. 单位角度：

   • 虽然您有权到单位找职工追讨债务，但单位也有其正常的工作秩序和管理规定。如果您的行为干扰了单位的正常工作秩序，单位有权要求您离开或者采取其他措施维护秩序。因此，在到单位找职工时，建议您事先与单位相关部门或者负责人沟通，说明情况，并遵守单位的规定和安排。

4. 法律后果角度：

   • 如果您采取非法手段追讨债务，如威胁、恐吓、殴打等，不仅无法解决问题，还可能面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成寻衅滋事罪、故意伤害罪等刑事责任。同时，您还可能面临民事赔偿等法律责任。

建议：

• 在追讨债务时，建议您首先尝试与职工进行友好协商，寻求和解或者分期还款等解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或者申请仲裁。在提起诉讼或者申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明债务关系的存在和职工的还款义务。
• 在整个追讨过程中，您必须遵守法律法规和道德规范，不得采取非法手段或者侵犯职工的合法权益。

如果您在追讨债务过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。