针对公职人员欠款不还的问题，是否可以找单位解决，这需要从多个方面来详细分析。

首先，从单位的管理和监督职责来看，公职人员的行为确实受到其所在单位的监督。当债权人向单位反映公职人员欠款问题时，单位可能会出于对员工形象和纪律的考虑，采取一定的措施。这些措施可能包括对该公职人员进行批评教育，或者组织双方进行沟通调解。此外，部分单位拥有内部的纪律规定，对于职工涉及经济纠纷且影响单位形象的情况，会采取相应措施督促解决。这种来自工作层面的压力，有可能促使公职人员更加重视债务问题，并主动与债权人协商还款方案。

然而，我们也必须认识到单位协助执行的局限性。单位本身并没有直接强制公职人员还钱的权力，也不能代替公职人员偿还债务。如果公职人员拒绝沟通或还钱，单位无法采取进一步有效的强制手段来实现债权人的债权。此外，单位不能直接从公职人员的工资中扣除款项还给债权人，除非经过法定程序，如法院判决并出具协助执行通知书等正规法律手续。

因此，虽然找公职人员的单位在一定程度上可能具有威慑和调解作用，但并不能作为解决欠款问题的主要途径。更推荐债权人通过法律途径来解决问题。具体来说，债权人可以向法院提起诉讼，要求公职人员偿还借款。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公职人员欠款的事实，如借据、转账记录等。如果法院认定公职人员确实存在欠款行为，可以判决其承担相应的法律责任，包括偿还借款和支付相应的利息等。胜诉后，若公职人员仍不履行判决，债权人可以申请强制执行，通过法律手段维护自身权益。

综上所述，对于公职人员欠款不还的问题，找单位虽然可能有一定的威慑和调解作用，但更可靠和有效的方式还是通过法律途径来解决。这样不仅能确保债权人的权益得到有效保障，也能避免可能因不当追债方式而引发的侵权责任。