结论：对于公职人员欠钱不还的情况，找其单位领导在一定程度上可能具有威慑和调解作用，但单位协助执行的能力有限。因此，更推荐通过法律途径来维护债权人的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、找单位领导的威慑和调解作用
单位的管理和监督职责：
- 公职人员作为单位的一员，其行为受到单位的监督和管理。当债权人向单位领导反映公职人员欠款问题时，单位可能会出于对员工形象和纪律的考虑，对该公职人员进行批评教育，或者组织双方进行沟通调解，以促使问题得到妥善解决。
内部纪律规定的影响：
- 部分单位拥有内部的纪律规定，对于职工涉及经济纠纷且影响单位形象的情况，会采取相应措施督促解决。这种来自工作层面的压力，有可能促使公职人员更加重视债务问题，并主动与债权人协商还款方案，以避免对工作造成不良影响。
二、单位协助执行的局限性
无直接强制权力：
- 单位本身并没有直接强制公职人员还钱的权力，也不能代替公职人员偿还债务。如果公职人员拒绝沟通或还钱，单位无法采取进一步有效的强制手段来实现债权人的债权。
法定程序的必要性：
- 单位不能直接从公职人员的工资中扣除款项还给债权人，除非经过法定程序，如法院判决并出具协助执行通知书等正规法律手续。这意味着，仅依靠单位的力量，往往难以有效解决债务纠纷，债权人仍需通过法律途径来维护自身权益。
三、法律途径的推荐
鉴于单位协助执行的局限性，更建议债权人通过法律途径来解决问题。具体步骤如下：
收集证据：
- 债权人需要收集充分的证据来证明公职人员欠款的事实，如借据、转账记录、聊天记录等。这些证据将作为后续诉讼的重要依据。
提起诉讼：
- 债权人可以向法院提起诉讼，要求公职人员偿还借款。在诉讼过程中，债权人需要向法院提交相关证据，并阐述自己的诉讼请求和事实理由。
法院判决与执行：
- 如果法院认定公职人员确实存在欠款行为，可以判决其承担相应的法律责任，包括偿还借款和支付相应的利息等。胜诉后，若公职人员仍不履行判决，债权人可以申请强制执行，通过法律手段维护自身权益。法院可以采取多种执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保债权人的债权得到实现。
建议：虽然找公职人员的单位领导在一定程度上可能具有威慑和调解作用，但单位协助执行的能力有限。因此，对于公职人员欠钱不还的问题，更推荐债权人通过法律途径来解决。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。