结论：欠款不还时，找欠款人的领导通常不是直接有效的解决方式，但在特定情境下可能有一定辅助作用。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律关系角度

1. 债权债务的相对性
   根据《民法典》合同编的规定，民间借贷属于合同关系，债权债务具有相对性。这意味着，只有借款合同的双方（即债权人和债务人）才受合同约束，债务人有义务向债权人履行还款责任。欠款人的领导并非合同当事人，没有法律义务介入或解决债务纠纷。因此，从法律层面看，直接找领导要求还款缺乏法律依据。

2. 领导无强制干预权
   即使欠款人是某单位员工，其领导也无权强制要求员工还款或从工资中扣款（除非单位与员工有书面约定且符合《工资支付暂行规定》等法规）。若领导擅自扣款，可能构成侵权，债权人反而可能面临法律风险。

二、从实际效果角度

1. 可能产生一定压力
   如果欠款人所在单位对员工诚信较为重视（如金融机构、国企等），债权人可以通过合法途径（如发送律师函至单位）向领导说明情况，可能对欠款人形成心理压力，促使其主动还款。但需注意：

   • 必须确保内容真实，避免夸大或虚构事实；
     
   • 避免干扰单位正常秩序，否则可能涉嫌侵权。

2. 单位可能拒绝介入
   多数单位会以“个人债务与工作无关”为由拒绝介入，尤其是私营企业或外资企业。此时，找领导反而可能暴露债权人的急迫心态，降低后续谈判筹码。

三、更有效的解决途径

1. 协商与催告

   • 优先通过书面形式（如微信、邮件）向欠款人催告还款，保留证据；
     
   • 明确还款期限及逾期后果（如利息、违约金），为后续诉讼做准备。

2. 发送律师函
   委托律师向欠款人发送正式律师函，明确法律后果（如起诉、列入失信名单等），往往能起到震慑作用。

3. 提起诉讼

   • 若协商无果，可直接向法院起诉，要求还款并支付利息；
     
   • 胜诉后可申请强制执行，冻结欠款人银行账户、查封财产，甚至限制高消费。

4. 申请支付令
   若债权债务关系明确（如有借条、转账记录），可向法院申请支付令，欠款人若未在15日内提出异议，法院将强制执行。

四、特殊情形提示

• 若欠款人系公职人员：可向其单位纪检监察部门反映情况，但单位仍无权直接扣款，仅能作为纪律处分参考；
  
• 若欠款人失联：可向法院申请宣告其为失踪人，由其财产代管人偿还债务。

建议：优先通过法律途径解决，避免因找领导等非正规手段引发纠纷。若需进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况制定方案。