当单位职工间出现借钱不还的情况时，是否可以找单位协助解决，这主要取决于债务的性质以及单位的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、单位对职工个人债务的责任

1. 普遍原则：通常情况下，单位对职工的个人债务没有直接偿还义务。这是因为职工的个人债务是其私人事务，与单位无关。单位没有法律义务去承担或介入职工的个人债务纠纷。

2. 特定情况：然而，在某些特定情况下，如职工因工作原因产生债务纠纷，且单位对此有一定责任或关联，单位可能会承担一定的责任。但这需要具体情况具体分析，不能一概而论。

二、寻求单位协助的可行性

1. 了解情况：虽然单位没有直接偿还义务，但你可以尝试去单位了解情况，看单位是否愿意协助你解决问题。例如，单位可能提供职工的联系方式、住址等信息，帮助你追讨债务。

2. 单位协助的局限性：需要注意的是，单位即使愿意协助，其协助范围也通常限于提供信息或协助协商，而不能直接代替职工偿还债务。

三、法律途径的建议

1. 起诉：如果单位拒绝协助或协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。你可以向法院提起诉讼，要求职工偿还欠款。法院将依法审理案件，并作出判决。

2. 强制执行：如果职工不履行法院判决，你还可以申请强制执行。法院将采取一系列措施来强制职工履行还款义务，如冻结银行账户、查封财产等。

四、总结与建议

综上所述，当单位职工间出现借钱不还的情况时，你首先可以尝试与单位沟通，看单位是否愿意提供协助。但需要注意的是，单位没有直接偿还义务，且其协助范围有限。如果协商无果或单位拒绝协助，你应该通过法律途径来维护自己的权益。在起诉前，建议收集好相关证据，如借据、转账记录等，以确保诉讼的顺利进行。