结论前置：单位人借钱不还，去单位闹并不是合法或合理的解决方式，反而可能引发一系列法律后果。建议通过合法途径解决债务纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
一、去单位闹的法律后果
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 若去单位闹事，如大声喧哗、冲击办公区域等，严重扰乱了单位的正常工作秩序，单位有权报警处理。警方将到场制止行为，并根据情节严重程度进行相应处罚。
侵犯他人权益：
- 去单位闹事还可能侵犯单位其他员工的合法权益，如干扰他们正常工作、造成心理压力等。这同样可能引发法律纠纷，闹事者需承担相应法律责任。
损害个人形象与信誉：
- 去单位闹事不仅无法有效解决债务问题，反而可能损害个人形象和信誉，对未来的社会交往和职业发展产生负面影响。
二、合法解决债务纠纷的途径
协商：
- 与债务人进行友好协商，就还款计划、期限等问题达成一致。这是最为直接且成本最低的解决方式。
调解：
- 若协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。调解机构会协助双方进行沟通协商，促成和解。
仲裁：
- 若双方在合同中约定了仲裁条款，或者事后达成仲裁协议，可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方需履行。
诉讼：
- 若其他途径均无法解决问题，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若债务人仍不履行还款义务，可以申请强制执行。
三、对单位的建议
加强安保措施：
- 单位应加强安保措施，预防类似事件再次发生。例如，增加安保人员、安装监控设备等。
明确告知合法维权途径：
- 单位应明确告知债权人，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来追讨债务是更为有效且符合法律规定的方式。避免债权人采取过激行为。
协助协商调解：
- 在双方同意的情况下，单位可以安排专门人员协助双方进行协商调解，促成双方和解。这有助于维护单位秩序和员工权益。
总结与建议：面对单位人借钱不还的情况，去单位闹并不是明智之举。相反，应该通过合法途径解决债务纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等。同时，单位也应加强安保措施，明确告知债权人合法维权途径，并在必要时协助协商调解。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。