结论：公司财务离职时，公司欠工资不可以直接先把钱拿住再交接。这种做法缺乏法律依据，且可能引发一系列法律问题。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律义务与责任
交接义务：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在离职时有义务完成工作交接，包括财务资料的交接。这是员工的法定义务，也是保障公司正常运营和后续工作顺利进行的重要环节。
工资支付义务：
- 公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、直接拿钱的风险
违法风险：
- 如果员工在未完成交接的情况下直接拿走公司财物（包括以工资名义拿走的资金，若该资金实际属于公司财产且未经过合法结算程序），可能构成侵占公司财物或盗窃等违法行为，将面临法律制裁。
影响权益主张：
- 直接拿钱可能被视为员工放弃了通过合法途径主张工资的权利，或者被公司利用作为抗辩理由，影响员工后续通过法律手段追讨工资的效果。
三、合法解决途径
协商解决：
- 员工可以与公司进行协商，要求公司在离职前结清工资。如果公司同意，可以签订书面协议明确工资支付时间和方式。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有法律效力和执行力。
诉讼途径：
- 在劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在离职前应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
合法维权：
- 员工应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师的意见和建议，以便更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权效果。
作为李闯律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果您在离职过程中遇到公司拖欠工资或其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。