老板拖欠工资几个月还要求交接，这确实是个比较棘手的问题。不过别担心，我会尽量帮你理清现状，并给出一些建议。

首先，明确结论：老板拖欠工资是违法的，你有权要求支付拖欠的工资，并且在交接工作前，应确保工资问题得到解决。

接下来，我们详细分析：

1. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资是违法行为，用人单位需要承担法律责任。
   • 如果老板拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 交接工作与拖欠工资的关系：

   • 交接工作是离职前的一项正常流程，但并不意味着你必须放弃追讨拖欠的工资。
   • 在交接工作前，你可以与老板协商，要求先解决工资问题，再进行交接。如果老板不同意，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 如何应对：

   • 保留证据：确保你手中有足够的证据来证明老板拖欠工资的事实，如工资条、银行流水、聊天记录等。
   • 与老板协商：尝试与老板进行友好协商，表达你的诉求，看是否能够达成和解。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。在这个过程中，我会很乐意为你提供专业的法律支持。

最后，我想说的是：拖欠工资是违法行为，你有权维护自己的合法权益。在交接工作之前，确保工资问题得到解决是非常重要的。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。