劳动合同到期没有通知续签，到期日一般不可以直接视为公司不续签，但需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：劳动合同到期，劳动关系自然终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。这意味着，如果劳动合同到期，且双方没有提前协商续签事宜，那么劳动关系在到期日将自动终止。在此情况下，如果公司没有提前通知续签，并不能直接视为公司不续签，而是劳动关系按照法律规定自然终止。

二、特殊情况：视为续订无固定期限劳动合同

虽然一般情况下劳动合同到期不会自动延续，但存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定虽未直接提及合同到期自动延续，但满一年未签书面合同后，后续劳动关系存续状态有相应规定，即视为已订立无固定期限劳动合同。不过，这一特殊情况并不适用于劳动合同到期未通知续签的情形，而是针对用工之日起满一年未签书面合同的情况。

三、实际用工中的处理：视为双方同意以原条件继续履行

在实际用工中，如果劳动合同到期后，公司未及时通知续签，但双方仍继续用工的，根据相关法律规定和司法实践，可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，在这种情况下，虽然公司没有提前通知续签，但并不能直接视为公司不续签，而是双方按照原条件继续履行劳动关系。然而，为了避免不必要的纠纷，公司应在劳动合同到期前书面通知劳动者是否续签以及续签的条件等。

四、法律建议与风险提示

1. 对于劳动者：如果劳动合同到期后，您希望继续在公司工作，应关注公司的通知，并在收到通知后及时做出回应。如果公司未及时通知续签，但您仍希望继续工作，可以与公司沟通，明确双方的权利和义务。
2. 对于公司：为了避免不必要的法律风险，公司应在劳动合同到期前书面通知劳动者是否续签以及续签的条件等。如果公司决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。
3. 风险提示：无论是劳动者还是公司，都应遵守相关法律法规，依法处理劳动合同续签事宜。如果违反法律规定，可能会面临法律责任和纠纷。

如果有任何关于劳动合同续签或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。