合同到期公司不续签，并不一定会提前通知劳动者。具体是否需要提前通知，主要取决于当地的法规或劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法规与合同约定：

   • 一般来说，《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定固定期限劳动合同到期单位不续签必须提前三十日通知。但某些地方性劳动法规或劳动合同中可能会有相应的规定或约定。
   • 如果存在这样的规定或约定，那么双方应当按照规定或约定的时间提前通知对方。如果没有相关规定或约定，双方则无需提前通知。

2. 合同到期不续签的后果：

   • 如果用人单位不打算续签劳动合同，且没有提前通知劳动者，那么劳动合同到期后即终止。
   • 在这种情况下，如果劳动者认为用人单位的做法存在不合理之处，可以收集证据来维护自己的权益。

3. 经济补偿：

   • 如果固定期限的劳动合同到期后不进行续签，用人单位通常需要结合劳动者在本单位的工作年限等情况，给予相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，合同到期公司不续签是否会提前通知劳动者，取决于当地的法规或劳动合同的约定。如果没有相关规定或约定，双方无需提前通知。但无论是否提前通知，用人单位在劳动合同到期后不续签的，都可能需要根据劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。