合同到期不续签通知书确实需要给员工一份。这一做法不仅符合法定程序，还能有效保障员工的知情权，避免后续可能出现的劳动争议。以下是对此问题的详细解答：

一、法律要求

从法律规定的角度来看，当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司应当向员工发送书面通知。这种书面通知是符合法定程序的要求，能够明确公司的态度，并确保员工知晓这一决定。

二、通知内容要点

书面通知应包含以下关键信息：

1. 标题：明确写出“劳动合同到期不续签通知书”。
2. 员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码、岗位等。
3. 合同信息：指出劳动合同的起始日期和到期日期。
4. 公司决定：清楚表明公司决定在合同到期后不再与员工续签劳动合同。
5. 经济补偿：根据《劳动合同法》说明是否支付经济补偿及具体金额（如有）。
6. 离职手续：告知员工需要办理的离职手续的具体流程和时间节点，如工作交接、归还公司财物等。

三、送达方式

为了确保通知的有效送达，公司可以采取以下方式：

1. 直接送达：当面交给员工本人，并让其签字确认收到。
2. 邮寄送达：通过邮政快递（EMS）等方式邮寄给员工，并保留快递单据作为送达凭证。
3. 公告送达（仅在无法联系到员工本人的情况下）：在公司内部公告栏或其他显著位置张贴通知，并在公司官方网站、内部办公系统等平台发布，公告期一般为合理的期限（如30日）。

四、后续处理

除了发送书面通知外，公司还应做好以下后续处理工作：

1. 面谈沟通：与员工进行面谈，感谢其在合同期内的工作贡献，并简要、客观地说明公司不续签的原因。
2. 协助办理离职手续：员工应按照公司要求完成工作交接、保管物品交接等，公司需安排人员配合并记录确认。
3. 结算工资及福利：劳动合同终止时，公司应一次性结清员工的工资及福利待遇。
4. 出具离职证明：劳动合同终止后，公司应为员工出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

五、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

六、注意事项

在处理合同到期不续签事宜时，公司还应注意以下事项：

1. 避免不当言语：在通知过程中，避免使用不当言语或行为，以免影响员工的情绪和稳定性。
2. 确保内容真实：通知内容应真实、客观，避免误导或虚假信息。
3. 保留证据：无论是书面通知还是面谈沟通，都要注意保留相关证据，以备后续可能出现的劳动争议。
4. 关注员工反馈：在通知后，关注员工的反应和反馈，及时解答员工疑问，处理好相关问题。

综上所述，合同到期不续签通知书确实需要给员工一份，并且公司应依法、合规地处理与员工的劳动关系，以维护双方的合法权益。